For at vejlede virksomheder i provinsen til at spille innovation som omdrejningspunkt, mobilisere og opmuntre størstedelen af virksomheder og medarbejdere til at deltage i innovation på en alsidig måde og frigøre momentum for innovation og iværksætteri i hele samfundet. Ifølge udsendelsen af det fælles møde mellem provinsregeringen og den provinsielle fagforeningssammenslutning har den provinsielle fagforeningssammenslutning lanceret dyrkningen af innovative virksomheder med alle medarbejdere i Shandong-provinsen. Efter forskellige ansøgnings- og udvælgelsesniveauer blev 50 virksomheder i 2020 identificeret som all-innovative virksomheder i Shandong-provinsen, og Jinjing Group er blandt dem.
I de senere år har Jinjing Group gennemført strategien for innovationsdrevet udvikling, løbende uddybet arbejdet med masseinnovation og -skabelse, løbende forbedret innovationsbæreren og konstruktionen af innovationsmekanismer, løbende forbedret medarbejdernes og arbejdernes innovationsevne, udvidet innovationsfeltet, beriget innovationsindholdet og gjort en stor indsats for at skabe en typisk model for hele medarbejderinnovationen.
Jinjing Groups medarbejdere holder sig til innovation som platform og leder medarbejderne i deres arbejde med dristige forsøg på "små ændringer, små reformer" og innovation, forbedring af arbejdseffektiviteten, øgede økonomiske fordele. Jobinnovation er primært baseret på forskning og udvikling som bærer. For at forbedre medarbejdernes innovationsevne i praksis og fremskynde projektforskning og -udvikling.
Al medarbejderinnovation følger den digitale tidsalders logik, bruger Fortune 500-virksomhederne som benchmark og fremmer opbygning og reform af industriarbejdere. Jinjing Group lægger stor vægt på reform og uddannelse af teambuilding af industriarbejdere, og i overensstemmelse med arbejdsidéerne om "politisk garanti, institutionel implementering, kvalitetsforbedring og beskyttelse af rettigheder og interesser" fokuserer den på at styrke ideologisk og politisk vejledning, system- og mekanismeopbygning samt kvalitets- og kompetenceforbedring. Start med beskyttelsen af medarbejdernes rettigheder og interesser, og fortsæt med at fremme opbygning og reform af industriarbejderteamet for at gå dybt og praktisk, og stræb efter at skabe et team af industriarbejdere, der har idealer og overbevisninger, forstår teknologi, innovation og tør tage ansvar og dedikation.
Opslagstidspunkt: 24. dec. 2020